14 Sep 2016

Avez-vous la discipline des champions?
Les Jeux Olympiques de cet été nous ont une fois encore émerveillés, ils nous on fait découvrir des athlètes aux performances impressionnantes, des sportifs qui semblent être des extra-terrestres tant leurs résultats paraissent difficiles. Vous vous êtes peut-être, comme moi, interrogé sur ce que ces champions ont de différents des autres, sont-ils vraiment constitués différemment, ont-...
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05 Juin 2016

Déterminé, mais flexible!
Atteindre des objectifs nécessite bien sûr de la détermination et  de la persévérance. Il est nécessaire de garder le cap et faire face aux obstacles, mais il est indispensable de faire preuve de flexibilité. Le Petit Robert définit la flexibilité comme suit : « Aptitude à changer facilement pour pouvoir s’adapter aux circonstances. » Aujourd’hui plus que jamais, nous n’avons pas le cho...
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05 Mai 2016

«Passez à l’action !» Que vous soyez gestionnaire, vendeur, travailleur autonome, entrepreneur, artiste… combien de fois vous est-il arrivée rester immobilisé au moment de « passer à l’action »? Combien de personnes autour de vous (collaborateurs, collègues, amis, membres de la famille )avez-vous entendues dire «cette fois si c’est décidé je me lance…», et constaté quelques semaines pl...
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05 Mai 2016

  Pour ceux qui ont déjà lu mon livre « Pas d’excuses! Mode d’emploi pour passer à l’action. » et qui se sont rendus jusqu’a la fin, vous avez pu découvrir la méthode V.O.R.A.S que j’appelle aussi le « mode d’emploi pour la réussite ». Pour ceux qui n’ont jamais entendu parler de cette méthode et ceux qui ne s’en souviennent pas, je vous la présente dans ce nouvel article. Qu’e...
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05 Mai 2016

Il n'est pas toujours facile d'être plein d'énergie, les journées sont longues, la charge de travail et le stress ont souvent des éléments qui affectent notre mental et notre physique. Taibi Kahler, qui est docteur en psychologie, a élaboré la Process Communication®, un outil qui nous aide à découvrir et à comprendre notre personnalité et celle des autres. Il a identifié six grands types...
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05 Mai 2016

Une expérience intéressante a été menée dans le but d’étudier les comportements de groupes dans les entreprises. Cinq chimpanzés sont isolés dans une pièce où une banane est accrochée au plafond, le seul moyen d’y accéder est une échelle. Un système permet de faire couler de l'eau glacée dans la pièce dès qu'un singe tente d'escalader l'échelle. Dès qu’un premier singe a repéré la banan...
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05 Mai 2016

Qui n’a pas essayé un jour d’apporter des changements dans sa vie professionnelle ou personnelle? Ces changements ont pu être imposés par l’environnement dans lequel nous évoluons, par une décision de l’organisation pour laquelle nous travaillons, par les circonstances de la vie, ou par une décision personnelle. Quelque soit l’origine de ces changements, ils ont très certainement été dif...
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05 Mai 2016

2000 tentatives sont nécessaires à un bébé pour réussir ses premiers pas. 3 fois, Steven Spielberg a été recalé à ses études de cinéma. 5 maisons d’édition qui ont refusé du publier Harry Potter. 301 banques ont rit au nez de Walt Disney et de son idée de parc à thème. 1000 façons ont permis à Edison de « ne pas » faire une ampoule avant de trouver comment en faire une. 5126 prototypes o...
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03 Mai 2015

Est-il possible de dire ce que nous pensons? Est-ce vraiment nécessaire de dire la vérité? Que vais-je gagner ou perdre à exprimer mes sentiments? Que cela soit dans la vie professionnelle ou bien dans la vie privée, dire ce que l’on pense à son lot de conséquences. Il y a un certain nombre de raisons qui peuvent nous inciter à ne pas nous affirmer face à une autre personne. Il peut s’ag...
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19 Mar 2015

Dans de nombreux domaines, qu’ils soient personnels, professionnels ou sportifs, le succès passe par le fait de se fixer des objectifs. Malheureusement, toutes les personnes ne sont pas convaincues du bienfait des objectifs, et ne sont pas suffisamment rigoureuses sur la manière de les fixer. Dans la vente, se fixer des objectifs est également nécessaire si l’on veut réussir. Pourquoi s...
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